La crisi delle imprese italiane è innanzitutto una crisi di innovazione, di produttività e, in ultima analisi, di competenza.

Per rilanciare la propria competitività le imprese hanno bisogno di figure coraggiose e dinamiche e con una solida preparazione, capaci di padroneggiare le competenze nel proprio campo disciplinare con rigore metodologico e capacità innovativa e al tempo stesso di comprendere le problematiche di altre parti dell’impresa.

La formazione è uno strumento fondamentale per acquisire maggiori conoscenze e competenze immediatamente spendibili nel mercato del lavoro.

I nostri percorsi formativi in collaborazione con l'Università Popolare Trentina (UPT) si pongono come obiettivo di dare ai partecipanti metodi e strumenti per sviluppare il talento e la capacità di costruire con l’azienda ed i clienti solide e profittevoli relazioni agendo sulle capacità umane e professionali con l’intento di aumentare l’efficienza relazionale e decisionale.

• RESPONSABILE TECNICO AMBIENTALE:

Il programma del corso, stabilito dal Decreto Ministeriale n. 406 del 28/04/1998 e ss.mm.ii oltre che dalla norma UNI EN ISO 19011:2012, tratterà temi riguardanti:

DISCIPLINA SUI RIFIUTI

ADEMPIMENTI AMBIENTALI

TECNICHE DI SMALTIMENTO E RECUPERO

CERTIFICAZIONE DI QUALITA'

TRASPORTO DEI RIFIUTI

 RESPONSABILE TECNICO GESTIONE AMBIENTALE

SICUREZZA SUL LAVORO

• GESTIONE D'IMPRESA (GENERAL MANAGEMENT) e GESTIONE CLIENTI DIREZIONALI (KEY ACCOUNT MANAGEMENT)

mirato a consentire al partecipante di crearsi delle competenze di base e comporre un vero e proprio percorso personale di sviluppo e potenziamento commerciale e manageriale anche per garantire la continuità d’impresa nel cambio generazionale.

 Obiettivi

• Fornire competenze specialistiche nell’ambito della gestione e dello sviluppo delle imprese.
• Fornire gli strumenti del general management, approfondendo logiche e tecniche caratterizzanti le singole aree funzionali ed i diversi processi aziendali.
• Trasferire immediatamente nella realtà aziendale le nuove conoscenze e capacità acquisite.
• Valorizzare, attraverso un ampio utilizzo di metodi didattici attivi, le capacità individuali e il lavoro di squadra.
• Affinare le competenze manageriali, rafforzando la capacità di relazione interpersonale.
• Creare e migliorare le competenze e le abilità nella gestione dei clienti.
• Apprendere i metodi più innovativi per approfondire la conoscenza del client.
• Sperimentare gli strumenti per gestire con profitto i clienti a portafoglio.
• Sviluppare una nuova cultura della vendita.